Meno Health. Clinical Evidence.
Meno Health. Clinical Evidence.
Jusqu'à 20 % des femmes envisagent d'abandonner leur métier en raison des troubles liés à la ménopause ! Plus de 30 % des femmes déclarent que la ménopause a un impact négatif sur leurs performances professionnelles. Et la plupart d'entre elles souhaitent bénéficier du soutien de leur employeur, mais ne l'obtiennent pas.
Bien que la ménopause soit universelle, elle reste stigmatisée et représente un défi et un fardeau pour la vie privée et professionnelle. Pourtant, plus d'un milliard de femmes sont aujourd'hui ménopausées !
Les coûts liés à la ménopause sur le lieu de travail ne sont pas reconnus, bien qu'ils soient évidents.
La ménopause peut représenter un véritable défi pour les employées sur leur lieu de travail. La fatigue, la somnolence et les troubles de la mémoire peuvent entraîner une baisse de productivité, en particulier lorsqu'ils s'ajoutent à un quotidien professionnel déjà stressant. Le phénomène qui consiste à être présent au travail tout en étant moins concentré est appelé « présentéisme ». Il est intéressant de noter que le présentéisme coûte dix fois plus cher à l'employeur que l'absentéisme, c'est-à-dire l'absence pour raisons personnelles. Des études récentes estiment que la ménopause entraîne une perte de productivité d'environ 150 milliards d'euros par an à l'échelle mondiale.
Étant donné que les coûts liés à l'embauche d'une nouvelle collaboratrice peuvent représenter entre la moitié et le double d'un salaire annuel, voire davantage pour les cadres, le soutien apporté aux femmes en période de ménopause peut contribuer à réduire considérablement les coûts.
Pour des raisons purement économiques, l'entreprise devrait avoir intérêt à offrir un soutien adéquat aux employées en période de ménopause afin de maintenir leur capacité de travail. Le groupe de travailleuses qui connaît la plus forte croissance reste ainsi performant et motivé malgré les symptômes de la ménopause et peut continuer à apporter une contribution précieuse à l'entreprise. Les risques d'absentéisme sont réduits et la rentabilité augmente.
Selon le secteur, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est estimée entre 10 % et 30 %. Malheureusement, la situation ne s'améliorera pas dans les années à venir. Le groupe de collaborateurs qui connaît la plus forte croissance est celui des femmes âgées de 40 à 60 ans. Des femmes qui sont en pleine ménopause. Si vous souffrez d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les femmes âgées de 40 à 60 ans représentent un potentiel important qui a été complètement négligé jusqu'à présent.
Aperçu général de l'offre
– Discours liminaires lors d'événements majeurs
– Séances de sensibilisation de 60 à 90 minutes pour les collaborateurs
– Formation continue des cadres hiérarchiques
– Perfectionnement professionnel du service des ressources humaines
– Organisation de rencontres entre femmes dans un cadre propice aux discussions et aux échanges (cafés ménopause et autres événements)
– Formation d'une experte interne en ménopause dans votre entreprise (championne de la ménopause)
– Formation « Train the Trainer »
– Vérification et adaptation des conditions de travail
– Révision et adaptation des directives et lignes directrices
– Mise en place d'une boîte à outils sur la ménopause
– Divers ateliers consacrés à la ménopause : entre autres, résilience, alimentation et homéopathie.
– Travail de soutien auprès de vos collaboratrices pendant la ménopause
– Soutien individuel direct via la plateforme «The Women Circle »
Nous les soutenons grâce à une approche globale visant à améliorer la situation professionnelle des femmes ménopausées et à leur offrir un accompagnement continu.
Cela profite aussi bien à vos collaboratrices qu'à votre entreprise.
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