Meno Health. Clinical Evidence.

FR TWC #001: Warum wir “The Women Circle” starten.

Un grand merci à notre sponsor, qui veille à ce que cette Meno Health Information soit gratuite pour les abonnés :

L’édition d’aujourd’hui est offerte par the ART CLUB.

Le monde de l’art te fascine-t-il ? Tu veux découvrir de nouvelles choses ?

Viens avec nous ! Nous t’emmenons dans les coulisses du monde de l’art. Découvre avec nous le glamour d’Art Basel et fais personnellement la connaissance de galeristes. Laisse-toi guider par des artistes en vogue à travers leur travail et assiste à des discussions passionnantes lors du repas qui suivra au milieu de l’atelier. Rends visite à des collectionneurs importants en privé, chez eux. Voyage avec nous à la Biennale d’art de Venise ou découvre le mystérieux émirat arabe de Sharjah à travers l’art contemporain.

Nous t’emmenons dans les lieux où l’art se produit : We give you the key to the art world.

l’ART CLUB

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Warum wir the Women Circle starten

1 milliard de femmes sont ménopausées et personne ne les aide – Mais à partir d’aujourd’hui, nous sommes là pour toi !

Nous avons créé une entreprise d’oursons en gomme comme compléments alimentaires.

Puis, en 2022, la guerre est arrivée.

Nous avons donc décidé de repartir à zéro.

Mais avant de le faire, nous avions une hypothèse.

Nous pensons que la création d’une plateforme ménopause sera un avantage incroyable pour les femmes. Un milliard de femmes sont ménopausées chaque jour, mais personne n’en parle et personne ne les aide.

Nous commencerons donc à construire en 2023 : «The Women Circle – Meno Health. Clinical Evidence».

Notre mission, notre motivation, c’est de motiver et d’aider les femmes à mener une vie autodéterminée et saine. Chez «The Women Circle», nous brisons pour cela un sujet tabou – la ménopause.

C’EST NOTRE MISSION, NOTRE MOUVEMENT, NOTRE HISTOIRE.

Les connaissances sur la ménopause et ses conséquences parfois dramatiques dans la société sont effrayantes.

Voici deux questions auxquelles il vaut la peine de réfléchir :

  1. qui devrait être au courant de la ménopause ?
  2. quel est l’impact de la ménopause sur l’économie ?

La plupart des femmes ne savent pas ce qui se passe lorsqu’elles arrivent à la ménopause. Les hommes non plus ne le comprennent pas. Ils savent seulement que les femmes se comportent soudain de manière étrange.

Les femmes commencent à en parler à leurs amies les plus proches, à demander à leur médecin ou à faire des recherches sur Internet. Souvent, elles sont confuses et frustrées. Elles ne reçoivent que des conseils insuffisants et s’entendent dire qu’elles ne doivent pas se comporter de manière compliquée au travail. Dans le meilleur des cas, les femmes ne sont pas soutenues. Dans le pire des cas, elles sont harcelées et humiliées.

La ménopause est un sujet que tout le monde doit comprendre. Les femmes bien sûr, mais aussi les hommes, surtout ceux qui occupent des postes influents dans les entreprises.

L’impact de la ménopause sur les femmes et donc sur l’économie est énorme.

  • 1 femme sur 1000 est ménopausée avant l’âge de 30 ans.
  • 1 femme sur 100 connaît la ménopause avant l’âge de 40 ans
  • 5 femmes sur 100 connaîtront la ménopause entre 40 et 45 ans
  • 3 femmes sur 4 connaîtront des symptômes
  • 1 femme sur 4 souffrira de symptômes graves.

Il en résulte que

  • 10 à 15% des femmes ménopausées arrêtent de travailler.
  • 30% supplémentaires des femmes réduisent leur temps de travail.
  • «l’absentéisme» au travail augmente (absences pour cause de maladie à la ménopause).
  • le «présentéisme» augmente (les travailleuses viennent au travail alors qu’elles auraient une raison valable de s’absenter ; maladie physique ou psychique due à la ménopause).
  • le «leaveism» augmente également (les femmes prennent des congés, des heures supplémentaires ou des horaires flexibles pour soigner leur malaise/maladie lié à la ménopause).

Les dommages pour l’économie ?

150 milliards de dollars par an de perte de productivité liée à la ménopause (problèmes d’attention, malaises, arrêts de travail, etc.) selon une étude PWC de 2022.

Le moment où les premiers symptômes de la ménopause apparaissent coïncide souvent avec la période où les femmes sont à l’apogée de leur carrière, puisque l’âge moyen du début de la ménopause se situe entre 45 et 55 ans. En conséquence, de nombreuses femmes cadres «régressent», démissionnent ou quittent carrément l’entreprise. Et ce, sur un marché du travail qui réclame davantage de femmes cadres.

Les troubles de la ménopause sont un sujet tabou, largement méconnu ou mal compris, tant par les hommes que par les femmes, et ignoré par les employeurs.

Ce problème dépasse largement le cadre du travail et touche également la société et les institutions médicales. Dans certains pays, les médecins généralistes ne reçoivent pas de formation formelle sur la ménopause, ce qui peut conduire à des diagnostics erronés et à un manque de soutien pour les femmes souffrant de troubles liés à la ménopause.

Nous voulons changer cela !
Nous défendons une culture de communication courageuse, honnête et ouverte. Nous brisons les tabous et ouvrons les portes de la légèreté et de la joie de vivre.

C’EST NOTRE PHILOSOPHIE

Nous sommes là pour t’aider.
Joëlle & Adrian

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