Meno Health. Clinical Evidence.
Meno Health. Clinical Evidence.
La première étude à l'échelle nationale sur la ménopause dans le monde du travail suisse met en évidence un besoin urgent d'agir. C'est ce que révèle l'enquête menée auprès de plus de 2 259 femmes actives en Suisse dans le cadre de l'étude « MenoSupport Suisse » de 2025.
Les résultats peuvent être téléchargés ici :
Dr Adrian Krahn
Co-PDG d'The Women Circle AG
Adrian.Krahn@TheWomenCircle.ch
+41 79 818 08 67
.png)
Dans le cadre du projet de recherche MenoSupport Suisse, les expériences personnelles des femmes en période de ménopause sont étudiées dans le contexte professionnel. L'objectif de cette étude est d'évaluer l'influence de la ménopause sur la capacité de travail et les choix de carrière. Les données recueillies aident les entreprises suisses à développer des mesures adaptées pour la gestion de la santé au travail des femmes en période de ménopause.
L'équipe de chercheuses de l'École supérieure d'économie et de droit de Berlin et du Centre de la ménopause de l'Inselspital de Berne reproduit en Suisse, en collaboration avec des partenaires du projet de l'The Women Circle , l'enquête sur la ménopause dans le contexte professionnel menée en Allemagne et développée dans le cadre du projet MenoSupport.
01.04.2025 - 15.07.2025
.png)
De nombreuses femmes actives sont confrontées à des troubles liés à la ménopause. Les changements hormonaux qui précèdent le début de la ménopause (généralement au début de la cinquantaine) commencent souvent dès le début de la quarantaine, pendant ce qu’on appelle la périménopause. Les symptômes ressentis par les femmes concernées vont des bouffées de chaleur et des troubles du sommeil à des difficultés de concentration et des sautes d’humeur. Des études menées en Allemagne, en Autriche et au Royaume-Uni montrent que les troubles liés à la ménopause peuvent avoir une influence considérable sur les choix de carrière des femmes. Cependant, par crainte d’être stigmatisées ou désavantagées sur leur lieu de travail, de nombreuses femmes concernées ne parlent pas de leurs symptômes.
Bien que les femmes en ménopause représentent une part importante du personnel dans de nombreuses entreprises et constituent un capital humain précieux grâce à leur expérience professionnelle et à leur expertise, il manque en Suisse des offres de soutien en matière de promotion de la santé en entreprise pour cette phase de changement hormonal.
