La ménopause expliquée

La ménopause, également appelée ménopause, est une phase importante de la vie des femmes. Durant cette phase, les ovaires cessent de fonctionner et la production d'hormones diminue. Ce processus naturel peut s'accompagner de symptômes tels que bouffées de chaleur, troubles du sommeil, sautes d'humeur et changements physiques. L'âge moyen du début de la ménopause est d'environ 50 ans, mais il varie d'une personne à l'autre.

Une bonne compréhension de la ménopause est importante pour les responsables des ressources humaines afin de mieux comprendre les besoins et les défis de leurs employées.

L'effet de la stigmatisation

Dans de nombreux environnements de travail, la ménopause n'est pas abordée ouvertement et les femmes ont tendance à ne pas s'ouvrir. Le manque de communication et de soutien entraîne une stigmatisation profondément enracinée qui a de graves répercussions sur le climat de travail. Comme les femmes hésitent à parler de leurs expériences et ne reçoivent pas de soutien adéquat, elles souffrent souvent en silence. Cette lutte silencieuse renforce non seulement le sentiment d'isolement, mais conduit également de nombreuses femmes à quitter finalement leur emploi. Les effets de la stigmatisation ne s'expriment pas seulement par une souffrance personnelle, mais ont également des conséquences importantes sur le développement professionnel et le bien-être des femmes dans le monde du travail.

Les effets de la ménopause sur le lieu de travail

Les effets de la ménopause sur le lieu de travail se manifestent dans différents domaines, mais trois points principaux ressortent particulièrement : L'absentéisme, le présentéisme et le leavisme.

L'absentéisme, qui se caractérise par une augmentation des absences non planifiées, se manifeste souvent chez les femmes ménopausées. De manière surprenante, ces absences se traduisent par moins d'arrêts maladie officiels, car de nombreuses femmes ne se sentent pas à l'aise pour déclarer leurs troubles liés à la ménopause comme motif d'arrêt maladie.

Dans le cas du présentéisme, les employées viennent au travail pour accomplir leurs tâches malgré des symptômes importants. Bien que cet engagement soit louable, il peut entraîner un taux d'erreur plus élevé, car le stress physique et émotionnel peut avoir un impact négatif sur les performances au travail.

La décision des femmes de ne pas aller travailler parce qu'elles ne se sentent pas bien est appelée leavisme. Les femmes utilisent de plus en plus l'horaire flexible, les congés annuels, les jours de repos et d'autres dispositions de congé pour prendre congé lorsqu'elles se sentent vraiment trop mal pour aller au travail.

Dans l'ensemble, ces trois aspects illustrent le fait que la ménopause au travail ne pose pas seulement des défis physiques et émotionnels, mais qu'elle défie également les modèles traditionnels d'absence et de présence, rendant nécessaire une culture de travail plus complète et de soutien.

Ménopause et pénurie de personnel qualifié en Suisse

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse est de plus en plus influencée par un groupe démographique négligé mais décisif : les femmes de plus de 45 ans, qui représentent la part de la population active qui augmente le plus rapidement et qui passeront environ un tiers de leur vie active à la ménopause. Chaque jour en Suisse, environ 200 femmes quittent la vie active et prennent leur retraite. Bien que l'on parle souvent de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la solution courante consistant à se rendre attractif pour la jeune génération par le biais de l'"employer branding" n'est pas suffisante. Le déficit numérique qui doit être comblé par les jeunes travailleurs est loin d'être suffisant.

Paradoxalement, nous créons en même temps des barrières pour les femmes de plus de 45 ans. L'économie perd un nombre considérable de collaboratrices expérimentées. Parmi les femmes ménopausées, jusqu'à 15 % mettent fin à leur carrière professionnelle et jusqu'à 30 % supplémentaires réduisent leur temps de travail ou cherchent une meilleure entreprise. Ces chiffres alarmants sont confirmés par diverses études.

Impact économique sur les entreprises

L'impact économique de la ménopause sur les entreprises est considérable. Le coût du remplacement d'une collaboratrice "perdue" s'élève à environ la moitié de son salaire annuel, voire plus. Rien qu'en Suisse, ces coûts engendrés par le départ des femmes à la ménopause s'élèvent à plus de 2 milliards de francs.

La productivité diminue également de manière significative, les pertes de productivité mondiales dues à la ménopause étant estimées à 150 milliards de dollars par an.

La perte de femmes qualifiées est particulièrement critique pour le niveau C, car beaucoup quittent l'entreprise en raison d'un manque de soutien ou renoncent à une promotion. Cela entraîne non seulement une perte de diversité dans les postes de direction, mais aussi une perte d'expérience et d'expertise.

Opportunités pour les entreprises

La ménopause, bien qu'associée à des défis, offre également des opportunités importantes aux entreprises qui abordent activement cette phase de la vie de leurs employées. Les entreprises qui s'engagent dans une culture de soutien et d'information peuvent obtenir un avantage concurrentiel évident. En mettant en place des mesures ciblées pour soutenir les femmes ménopausées, les entreprises peuvent non seulement promouvoir la santé et le bien-être de leurs employées, mais aussi augmenter leur productivité.

L'introduction de modèles de travail flexibles, de ressources spécifiques et de formations pour les cadres afin de les sensibiliser aux besoins des femmes à ce stade de leur vie peut contribuer à préserver le vivier de talents et à fidéliser le personnel. Une communication ouverte sur la ménopause crée en outre un environnement de travail inclusif qui favorise la diversité et donne aux employées la confiance nécessaire pour parler ouvertement de leurs besoins.